小張入職第一天，人事給了他一台電腦，一本員工手冊。
然後就沒人管他了。
他坐在工位上，自己摸索了三天，連該找誰問問題都不知道。
第三周，他交了辭職信。
走的時候他說，這家公司不適合我。
其實不是公司不適合他，是公司根本沒帶過他。
新人流失最多的，就是入職的頭一個月。
前三十天帶好了，人就留下來了。
前三十天沒人管，人走了，老闆還不知道為什麼。
✨ 第一招：第一天就讓他知道要幹什麼
新人第一天最怕的，是不知道自己該幹什麼。
坐在那裡沒事幹，比忙得腳不沾地更難熬。
第一天就要把三件事交代清楚。
他的崗位是做什麼的，這個月要交出什麼成果。
遇到問題找誰，公司的規矩有哪些。
這三件事說清楚了，新人心裡就踏實了。
別指望他自己去翻員工手冊。
手冊是備查的，不是帶人的辦法。
帶人要靠人一張嘴，一步一步說清楚。
🚀 第二招：派個師傅，別只發手冊
每個新人，都要有一個師傅。
師傅不用是主管，可以是入職半年以上的老員工。
師傅的任務很簡單，頭兩周每天抽半小時。
看看新人手裡的活做得對不對。
聽聽他有沒有遇到卡住的地方。
順帶講講公司里那些沒寫在手冊里的門道。
有個師傅帶着，新人犯錯的概率少一半。
更重要的是，他覺得自己是被在乎的。
人在一個地方有沒有歸屬感，頭兩周就決定了。
💰 第三招：三十天分三段驗收
三十天不能放羊，要分三段來帶。
第一周，讓他熟悉人，熟悉流程，熟悉手裡的工具。
這一周不求出活，只求他不再陌生。
第二周，開始交小任務，師傅在旁邊看着。
任務要小，小到他踮踮腳就能夠得着。
做成了，他就有了信心。
第三周和第四周，任務慢慢加重，開始獨立做事。
三十天結束時，坐下來認真談一次。
談他這一個月做得怎麼樣，接下來往哪個方向走。
這一次談話，他會記住很久。
創業不是賭，是算。
招一個新人，從面試到入職，公司已經花了不少成本。
三十天沒帶好就走人，這些成本全打了水漂。
帶好一個新人，花的只是每天半小時。
這筆賬，誰都會算。
新人留下來了，公司才有新鮮血液。
血液不斷，公司才能一直往前走。
人帶好了，公司的錢也要管得順。
跨境收付款別出岔子，團隊才能安心幹活。
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新人培訓不是可有可無的客套。
第一天交代清楚，派個師傅帶着，三十天分三段驗收。
這三步做到了，新人就留下來了。
先活下來，再談理想。
人留住了，公司才有後勁。
